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2019-09-30
我建议他购买短期的个人意外保险

  我让助理统计了一下近三个月的数据,反馈如下: 一周五个名单,平均面试二人,但是面试通过后,确认可以参加岗前培训的,一个月四周下来只有 三人,培训后,可以上岗平均一个月一人,但是遗憾的是都坚持不了一个月就走了。 我们也总结了一下,主要原因有这几个: 一是行业的受限,特殊性和专业性,以及市场的困难度,导致求职者考虑过多。 二是,我们团队的要求也比较高,不追求单纯的数量而追求以质取胜,所以在面试过程中,我们会 多方位的角度跟求职者沟通,合则来,不合则散,当然了,这跟你们没有关系,是我们自身的要求锁定。 总结一下:4-6月,13周,面试25人,参加岗前培训9人,开工号3人。7月,面试6人,岗前培训2人,拟开工号1人。

  这个客户是前两个星期小罗发给我的,客户是自己开了家公司,员工不多,本来想买一个团体意外保险的,我建议他购买短期的个人意外保险,因为人数较少,团体意外保险不好保,后来约了见面,签了两单个人意外保险。虽然保费不高,但是这种短频快的单子我也挺爱做的,毕竟可以积累客户粉丝量,有了联系方式,以后要购买保险也会想到我。